宣讲入心，在精准灌输中提升思想认识

思想是行动的先导，认识是落实的前提。齐翔腾达构建“班子成员带头讲、党支部书记一线讲、骨干辅导员深入讲、劳模工匠示范讲”的宣讲体系，利用“班前十分钟”“职工小讲堂”等载体，在班前班后会、政治理论学习等碎片时间将课堂延伸至操作室、装置区。

“活动开展以来，化工八厂在保证产品质量的前提下，致力于通过技术攻关降低生产成本，上个月林师傅提出的合理化建议‘优化丁腈胶乳装置脱气过程’，通过降低脱气卸料固含量，减少脱盐水消耗，每月能为公司节省1万元，真正做到了聚焦目标、有解思维、价值导向、结果说话。”化工八厂学习型党组织骨干辅导员于东洋在宣讲中说。

该公司通过“集中宣讲+互动问答”的形式，将党的二十届四中全会精神、公司企业文化、年度目标等转化为职工听得懂、记得住、用得上的“家常话”，让全会精神融入一线工作、让抽象的理论变得鲜活具体，确保每一次宣讲都能直击思想痛点、解决认知堵点。11月份以来，共开展宣讲53场，覆盖职工3000余人次，打通从宣讲到行动的“最后一公里”。

征文抒怀，在表达交流中凝聚奋进合力

文字是思想的载体，共鸣是力量的源泉。齐翔腾达积极落实“转作风、保安全、拼效益、促发展”十大专项行动，开展“我的岗位安全法”“我的岗位创效法”征文征集活动，鼓励职工结合自身岗位实际，分享在活动中的思考感悟、实践经验和创新举措。

我的岗位安全法的关键，就是把“不放心”当习惯，把“再确认一遍”当本能。化工九厂职工蔡芃在征文中写道。

从“被动抢修”到“主动预防”，从“点滴节约”到“系统降本”，从“按部就班”到“主动创新”，职工们用文字记录下岗位上的转变与成长。这些来自基层、源于实践的鲜活文字，不仅是个人心路历程的写照，更是齐翔人身边故事的集体缩影，汇聚起团结奋斗的磅礴正能量。

此外，该公司组织“征文分享会”让职工现场讲述创作背后的故事，引导职工在相互学习中拓宽思路，在思想碰撞中凝聚起“人人想干事、个个能成事”的力量，将一个个安全和创效的事例，汇聚成攻坚克难的“金点子”库，树立了可学可做的标杆，推动教育实践活动从思想层面的凝聚向实践层面的转化迈出坚实一步。

观点交锋，在思想碰撞中激发攻坚智慧

思想在碰撞中活跃，共识在讨论中凝聚。齐翔腾达围绕本次教育实践活动主题，由领导班子带头，以班组为单位开展全员大讨论活动，聚焦“如何转作风、提效能”“怎样保安全、促生产”“如何降本增效创新局”等关键议题，鼓励职工结合岗位实际谈认识、讲体会、献良策。

各单位创新讨论形式，运用“智慧墙”集思广益，借助“鱼骨图”深挖问题根源，通过“问题树”梳理整改脉络，在“大墙会议”上碰撞思想火花。

以“三对照三提升”为行动准则，他们将日常工作中遇到的瓶颈难题、积累的经验做法转化为集体智慧的结晶，形成“发现问题—分析原因—制定措施—跟踪落实”的闭环机制，让每一次思想碰撞都成为破解难题、推动工作的“金钥匙”。

攻坚关头见真章，深化实践正当时。当前，教育实践活动已进入承上启下的关键阶段。齐翔腾达将持续深化学习宣讲成果，狠抓问题查摆整改，将活动中激发出的热情与智慧，转化为“转作风”的自觉、“保安全”的基石、“拼效益”的实招、“促发展”的动能，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加优异的业绩，确保教育实践活动取得全面胜利，为实现公司年度目标和长远发展作出更大贡献。